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哪些情形可以解除勞動合同?

2024-02-19 11:19:09  |  來 源:上饒日報  點擊:
       市民毛先生:請問哪些情形勞動者可以與用人單位解除勞動合同?

上饒市人力資源和社會保障局:(一)勞動者與用人單位協商一致的;(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;(十二)用人單位違章指揮強令冒險作業危及勞動者人身安全的;(十三) 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(本報記者 周夢沁 整理)

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